Het vertoningspercentage verwijst naar het aantal potentiële kandidaten dat voorafgaand aan het selectieproces wordt gescreend. Dit is een belangrijk onderdeel van elke wervingsstrategie omdat het ervoor zorgt dat alleen de meest gekwalificeerde personen verder gaan in het wervingsproces. Vertoningspercentage kunnen variëren afhankelijk van de omvang van de talentenpool van een organisatie en haar specifieke wervingsbehoeften. Organisaties kunnen kiezen voor gebruiken een combinatie van geautomatiseerde en handmatige methoden om ervoor te zorgen dat de meest gekwalificeerde sollicitanten in aanmerking worden genomen. Daarnaast kunnen organisaties hun vertoningspercentage beoordelen als onderdeel van hun wervingsanalyse om te bepalen hoe succesvol hun wervingsproces is. Door regelmatig de effectiviteit van hun vertoningspercentage te evalueren, kunnen organisaties hun selectieprocessen verfijnen en uiteindelijk de beste mensen voor banen aannemen.